הייטק בלי פילטרים: איך מייצרים סרטון מיתוג מעסיק שגורם לכולם לרצות לעבוד אצלכם | UserWay

הבעיה עם סרטוני גיוס רגילים

"אנחנו חברה פחות היררכית." "יש לנו חדר משחקים." "אנחנו כמו משפחה."

כל מנהל HR שמועיד תקציב לסרטון גיוס מבקש בעצם את אותו הדבר: להגיד שהם שונים — בדיוק אותו הדבר שכולם אומרים.

UserWay הגיעה אלינו עם בעיה אמיתית: גדלים בקצב מסחרר, צריכים לגייס מפתחים, מעצבים, אנשי שיווק — אנשים שמקבלים הצעות עבודה כל שבוע. איך גורמים לסרטון גיוס לבלוט בפיד של LinkedIn?

הגישה: קומדיה + אמינות + קצב

ניגשנו לפרויקט הזה עם שאלה אחת: מה הכי אמיתי בחברה הזו?

התשובה: אנשים חכמים שאוהבים את מה שהם עושים — ולא מתביישים להיות קצת מוזרים בגלל זה.

הפתיחה: Siri מקבלת פקודה "תמצאי לי מפתחים מוכשרים" — ובמעבר חד אנחנו ב-UserWay.

מסע בין מחלקות: - צוות העיצוב: שקועים בעולמות VR, כשפתאום יוצאים מהמשקפיים - צוות השיווק: יצירתיים, בלתי צפויים, קומתרנים - צוות הפיתוח: ששורת קוד פוגשת שיר - הצוות המשפטי: מחויטים, שנונים, לא לוקחים שבויים

ערכי הפקה: כשאפשר לחסוך — לא חוסכים

תאורה: פלטת סגול-כחול שמאפיינת את שפת המותג של UserWay — עצבית, טכנולוגית, עכשווית.

AR/VR elements: אלמנטים ממוחשבים צפים בתוך הפריים — קוד, אייקונים, ממשקים — בצורה שמרגישה טבעית ולא מודבקת.

עריכה: Whip pans ומעברים מהירים שמתכתבים עם הביט. כל חתך מרגיש מכוון, לא אקראי.

סגיר: כל עובדי החברה + ההנהלה ביחד. "Change the World with UserWay." אחד מהם.

התוצאה: סרטון שמציב רף חדש

הסרטון הפך לכלי גיוס פעיל של UserWay. לא בגלל שהוא אמר "אנחנו נהדרים" — אלא בגלל שהוא הראה אנשים נהדרים, בפעולה, בלי לנסות.

הגבול בין PR לאמת הוא בדיוק מה שגורם למועמדים לשלוח קורות חיים.